5 zentrale Vorteile für Arbeitgeber:
1. Kostengünstig
Arbeitgeber können das smartsanity-Programm für ihre gesamte Belegschaft in Lizenz erwerben und somit nicht nur einzelne Mitarbeiter stärken, sondern ihr gesamtes Unternehmen. Die monatlichen Kosten pro Mitarbeiter betragen dabei in der Regel nur wenige Euro.
2. Kein Aufwand
Mit smartsanity haben Arbeitgeber keinen Stress. Wir kümmern uns um alles: Von der Erstinformation an die Mitarbeiter bis hin zur Bereitstellung der Logins für die Online-Plattform. Betriebliche Arbeitsabläufe werden dabei nicht gestört.
3. Prävention gegen Leistungseinbußen und Arbeitsausfälle
smartsanity stärkt die Resilienz und somit die Widerstandskraft der Mitarbeiter gegenüber psychischen Belastungen. Dadurch können sich Arbeitgeber gegen stressbedingte Leistungsminderungen ihrer Beschäftigten sowie kostspielige Arbeitsausfälle mit langen Fehlzeiten wirkungsvoll absichern.
4. Verbesserung der Teamfähigkeit und des Betriebsklimas
smartsanity versetzt die Mitarbeiter in die wertvolle Lage, die seelischen Bedürfnisse ihrer Kollegen zu verstehen und zu respektieren. Dadurch werden zwischenmenschliche Reibungsverluste verhindert, tiefere Gruppenverbindungen aufgebaut und es entsteht eine Arbeitsumgebung, in der das Team seine beste Leistung erbringen kann. Zudem ermöglicht smartsanity die Entwicklung einer co-kreativen Haltung. Eine innere Haltung, die dazu führt, dass sich Beschäftigte über alle Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützen, Verantwortung füreinander übernehmen und gemeinsam nach Lösungen für Probleme suchen.
5. Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
smartsanity steigert die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Und Mitarbeiter, die sich seelisch wohlfühlen, sind nicht nur engagierter und leisten mehr, sondern sprechen in der Öffentlichkeit auch positiv über das Unternehmen. Darüberhinaus merken die Mitarbeiter bei der Implementierung des smartsanity-Programms ins Unternehmen, dass sich ihr Arbeitgeber um ihre Belange sorgt und sich aktiv um sie kümmert. Dies erhöht die Arbeitgeberattraktivität und hilft, Mitarbeiter zu binden und neuen Bewerbern einen Anreiz zu bieten.
Hinweis: Gerade in Zeiten von Internetrezensionen einzelner Firmen und einem Arbeitsmarkt, der sich von einem Arbeitgeber- hin zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt und Unternehmen im „War for talents“ um hochqualifizierte Fachkräfte konkurrieren, sind die Schlagworte „positive Außenwirkung“ und „Arbeitgeberattraktivität“ von großer Bedeutung.
